Employment
Welcome to the Employment Knowledge Centre!
The right to work is a fundamental right, recognised in several international legal instruments including the UN CRPD. Employment is essential for achieving other human rights and is an inseparable and inherent part of the human dignity. At the same time it also allows the individual and his/her family to earn a living. Insofar as work is freely chosen or accepted, it fosters personal development and recognition within the community.
Service providers to persons with disabilities are facing the challenges of ensuring the adequate support to their service users, so the can participate in the to the open labour market and enjoy their labour rights as everyone.
Currently this database is under construction. Here you will be able to find regularly updated database of theoretical and practical materials & resources in the
field of Employment
You can also filter the glossary accessing the following categories of information:
You may search the database by key word; by category or by date of upload and uploaders.
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | 2002 | 2001 | 2000 | 1999 | 1998 | ALL
Employment of Disadvantaged People in Slovakia | ||||
|---|---|---|---|---|
Description Based on statistical findings, this paper presents the state of employment for disabled people in Slovakia as well as employment in the labour market. Employment opportunities in the open labor market for disabled people are very limited due to the lack of motivating setting legislation. | ||||
Attitudes and Opinions of Employers, Employees and Parents about the Employment of People with Autism in the Republic of FYROM | ||||
|---|---|---|---|---|
Description This is an article about a research on the investigation of the possibility of employment of people with autism, based on the attitudes and opinions of employers, employees and parents of the children with Autism Spectrum Disorders (ASD). Reference Click here. | ||||
Good Practice Catalogue | ||||
|---|---|---|---|---|
Description This good practice catalogue is one of the outputs of raising awareness and corporate employment opportunities for people with disabilities in Turkey Project. RACE Project is a Leonardo Da Vinci-Transfer of Innovation Project. Reference http://www.crmconsulting.net/87_sayfa-race.aspx | ||||
Preliminary Document for Supported Employment | ||||
|---|---|---|---|---|
Description During the past decade, the attention given on a European level to a more accessible labour market for marginalized groups and those who are excluded from our society has visibly increased. It is therefore essential that new legislation is compared with the European rules regarding government support. In this document, you will see an overview of some of the most important instruments and developments at the European level. Reference http://www.crmconsulting.net/87_sayfa-race.aspx | ||||
Guida Elettronica per Una Reale Integrazione dei Lavoratori con Disibilita' | ||||
|---|---|---|---|---|
Description Questa Guida stabilisce delle linee guida utilizzabili per i datori di lavoro interessati ad assumere persone disabili. Essa illustra tutto ciò che i datori di lavoro devono affrontare per conoscere meglio e coinvolgere in modo produttivo le persone con disabilità nelle loro aziende. Reference http://www.crmconsulting.net/87_sayfa-race.aspx | ||||
Progetti di Successo | ||||
|---|---|---|---|---|
Description Il Federal Disability Ombudsman è un servizio pubblico, per persone con disabilità, con lo scopo di dare supporto in casi di trattamento iniquo e discriminazione. Negli anni passati i politici di alto livello (ministri) diedero il loro sostegno al Federal Disability Ombudsman, sottolineando così l'importanza di questo servizio. L’Ombudsman supporta le persone con disabilità ma anche le loro famiglie, amici e persone che li assistono nell'affermazione dei loro diritti ai fini della non discriminazione. La protezione contro Reference http://www.crmconsulting.net/87_sayfa-race.aspx | ||||
DOCUMENTO PRELIMINARE PER L'INSERIMENTO LAVORATIVO ASSISTITO | ||||
|---|---|---|---|---|
Description Negli ultimi dieci anni, l'attenzione prestata a livello europeo al problema di un mercato del lavoro più accessibile per persone emarginate e per coloro che sono esclusi dalla nostra società è visibilmente aumentata. Diventa quindi essenziale un confronto tra la nuova legislazione e le norme europee in merito al supporto da parte dei governi. Nel contempo, le norme devono essere in linea con gli orientamenti diffusi a livello europeo in questo ambito. Di seguito viene riportata una panoramica dei più importanti strumenti e sviluppi. Reference http://www.crmconsulting.net/87_sayfa-race.aspx | ||||
Engelli Bireylerin Etikn İstihdami icin - İsverenler rehberi - | ||||
|---|---|---|---|---|
Description Hazırlanan bu rehber, istihdam edilen engellinin is yerine tam bir sekilde dahil edilmesi için isverenin dikkate alması gerekenleri anlatır ve bunları yerine getirdigi taktirde elde edecegi katma degerler hakkında bilgi verir. Bu rehber, engellilerin istihdam ve is hayatına entegrasyonunun saglanması için genel bir çerçeve sunar. Isverenlere ne zaman, nasıl ve ne çesit uygulamalar yapması ile ilgili bilgiler sunar. Tabii ki bu rehberdeki uygulamarın basarısı, ilgili her bir urumda ortaya çıkan degisken faktörler ve nceliklerle yakından iliskilidir. | ||||
Destekli İstihdam Temel Bilgi Dokumani | ||||
|---|---|---|---|---|
Description Geçen on yıl boyunca marjinal gruplar ve toplumdan dışlanmışlar için daha erişilebilir bir işgücü piyasası oluşumuna Avrupa düzeyinde gösterilen dikkat gözle görülür şekilde artmıştır. Dolayısıyla yeni mevzuatların, hükümet desteğine ilişkin Avrupa kuralları ile mukayese edilmesi esastır. Aynı zamanda kuralların, bu sahadaki genel Avrupa yönelimleri ile uyumlu olması gerekir. Aşağıdaki alt başlıklarda, bu konuda yürürlüğe alınmış en önemli düzenlemelerden bir kaçına ait özetler sunulmuştur. Reference http://www.crmconsulting.net/UserFiles/file/PC1Leaflet_Final_TR.pdf | ||||